От 1 до 33 агентов по недвижимости

Агентство Трибус за последние 9 лет зарекомендовало себя как надежный и сильный игрок на рынке недвижимости. Не только помогаем клиентам, но и постоянно растем и развиваемся. Руководитель агентства Игорь Трошинс, начинавший как один агент, довел команду до большой команды из 33 агентов. Ниже Игорь рассказывает, как начиналось агентство Tribus!

Какова была ваша история начала работы агентом по недвижимости?

Я начинал как агент, потому что работал на разных работах и ​​пытался делать много вещей, и одной из вещей, которые проходили через все эти работы, были ПРОДАЖИ. Одна из вакансий была в сфере телемаркетинга в Baltcom, там была очень опытная среда, но я не чувствовала отдачи, да и как это можно сделать тем более. После этого я стал искать другую работу и в конце концов решил, что тоже пойду в недвижимость. Это был не один из первых вариантов, потому что хороших и профессиональных агентов я раньше не встречал, так что идея была не самой лучшей. Похоже, что брокер был любителем легких денег, и у меня было представление об этих людях, что они хотят попросить у меня что-то дополнительное. Первое агентство, где я хотел работать, меня не приняло, потому что я не знал русского языка. Я сходил на пару собеседований, где был приличный офис, связанные люди и они мне четко определили, что такое бизнес с недвижимостью. После этого я начал понимать, что это нечто большее, и это то, с чем я готов столкнуться, учитывая мой предыдущий опыт и накопленные навыки.

3 брата-агента, но кто начал первым?

Я начал работать первым — Imperio Estate — отличная школа возле ст. Спасибо ему за то, что он показал, что к этому делу можно подойти совершенно по-другому. В агентстве Imperio Estate я получил большой опыт работы в качестве агента, но со временем у меня появилось свое видение и видение, которое я еще могу развивать в сфере недвижимости. Я бы вообще не открывал свое агентство, если бы не видел, что могу дать что-то большее. Первым из братьев, с которым я связался по этому поводу, был Оскар Трошин, затем еще и Эгилс Трошин, который также входит в основной состав команды.

Когда было принято решение о том, что пора открыть собственное агентство?

Опять же, я бы, наверное, не стал, но я не жалею о том, что делаю и о том, что мы построили. Очень тяжело поддерживать уровень агентства, системы и все в порядке. Уже можно создать бренд, который хорошо выглядит снаружи, но для того, чтобы 30 или 50 человек могли сказать, что их все устраивает, им комфортно и они обеспечены всем необходимым для работы агентом, это существенная сумма. долгосрочное вложение труда и времени. У меня были идеи, как сделать агентство ценным и удобным для агентов, но это не бизнес, который напрямую приносит прибыль, это долгосрочные инвестиции, которые со временем только создают прибыль и развитие. Я знал, что должен создать что-то свое, потому что Артис все делал очень хорошо, и мне не хотелось мешать своим амбициям. Изначально у нас даже не было офиса и мы работали из квартиры, потом переехали в помещение в Старой Риге, которое, как я знал по другому проекту, можно было очень выгодно арендовать. Ремонт в этих помещениях мы провели сами, вложив собственные частные средства.

Как появилось имя Трибус?

Для меня главным при выборе имени было то, чтобы не было прежних ассоциаций. Я знала, что бренд должен развиваться моим голосом, и что с этим бизнесом должны возникать ассоциации. Поэтому имя должно было быть уникальным, никем не заимствованным. Цвет выбрать было сложнее всего, потому что все цвета заняты. Что касается названия, мне было важно, чтобы оно звучало безопасно, надежно, коротко и легко запоминалось. Немаловажно и то, что нас три брата, мы Трошини, и в этом бизнесе три стороны – покупатель, продавец и мы. В конце концов все складывается и мы вполне успешно идем по этому пути. В мире есть и другие компании Tribus, но ничего нового вы не придумаете.

Какие основные качества вы цените, чтобы стать хорошим агентом?

Когда я вижу ответственного и старательного человека, который не боится работы, имеет организованный ум, любит порядок и мотивирован. Это те, кто будет ладить, а также те, кто учится. Это люди, которые стремятся к росту по жизни и не боятся работать! Даже для тех людей, у которых низкие продажи и коммуникабельность, то дисциплина и организованность это полностью опровергают.

В чем самые большие различия в агентстве сегодня и 8-9 лет назад, когда агентство только начинало свою работу?

В настоящее время реализовано множество проектов, которые отняли много денег и времени. Особенно время, ведь приходится балансировать между управлением и развитием. Есть идеи, которые уже год лежат в моем списке дел, но все равно что-то всегда реализуется, потихоньку приходит и строится. 8 лет назад больше всего было на уровне идей, которые сейчас реализованы, а теперь вместо них появились новые идеи. Лично самая большая разница в том, что я больше не работаю агентом и у меня совершенно другие должностные обязанности. Конечно, так вырос и коллектив – сначала мы были как семья, потом как компания друзей, а теперь мы выросли на профессиональном уровне как команда и продолжаем расти во всех сферах.

Узнайте больше о племенах, посмотрев прямую трансляцию!